所属分类：学术专著 > 经济财政 > 经济与管理
数字化背景下的战略性人力资源管理
- 作者：吴怡,霍伟伟,罗文昊,编著
- 定价：48 元
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内容简介：本书以“数字化”与“战略性”为新时期人力资源管理的经纬，以战略性为目标，以数字化作为技术支持，结合人力 资源管理的基本力理论，勾画出数字化技术如何作用于人力资源...阅读全部
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索引声明：本图书信息来源于第一次总署获批信息。如图书信息后期变动，本索引不同步变动。
- 上海大学出版社 出书
图书详情
- 出版时间：2023.12
- 出版地区：上海
- CIP核准号：2024000190
- ISBN：978-7-5671-4796-6
- 正文语种：
- 中图法分类：F243
- 主题词：人力资源管理-研究
- 出版单位：上海大学出版社
内容介绍：
本书以“数字化”与“战略性”为新时期人力资源管理的经纬，以战略性为目标，以数字化作为技术支持，结合人力
资源管理的基本力理论，勾画出数字化技术如何作用于人力资源管理的各个职能，从而更有效地提升员工能力和员I激励的运作机制，并在此
基础上，探讨如何通过员I绩效提升组织绩效,在组织与个人双赢的格局中，实现人力资源管理的战略作用,最终服务于组织的战略目标。本
书适合作为经管类本科生教材，也适合其他相关专业师生参考。
作者介绍：吴怡，上海大学悉尼工商学院副教授，研究方向包括可持续发展、服务创新等。 霍伟伟，上海大学悉尼工商学院副教授。罗文昊，上海大学悉
尼工商学院硕士研究生。
CIP信息：
数字化背景下的战略性人力资源管理/吴怡，霍伟
伟，罗文昊编著.--上海:上海大学出版社，2023.12
ISBN 978-7-5671-4796-6
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源管理-研究IV.①F243
中国国家版本馆CIP数据核字(2024)第000190号